
□赖芳杰
三八妇女节来临之际,全国人大代表张慧直指酒桌黄腔、荤段子是隐形职场性骚扰,呼吁企业建立预防处置机制,将“玩笑”背后的权力压迫摆上台面。这一建议温和而恳切,戳中了职场生态中易被忽视的痛点,也为构建平等尊重的职场环境,提供了理性的破题思路。
职场本是专业、平等的协作场,有时却被酒桌陋习裹挟。酒局上的荤段子、会议中的性暗示、微信群里的低俗调侃,被冠以“活跃气氛”“无伤大雅”的名义,让身处其中的人陷入尴尬与不适。这些看似轻描淡写的言行,早已越过社交边界,本质是违背他人意愿的精神冒犯,更是权力不对等下的隐性压迫——施害者多依托上下级、客户关系施压,受害者则因职场顾虑选择沉默,让不当言行有了“遮羞布”。
事实上,这类行为并非无规可依、无法可管。我国《民法典》明确界定,违背意愿以言语、肢体等方式实施性骚扰,行为人需承担民事责任;六部门联合指南将“使人产生性相关不适的言行”纳入性骚扰范畴,《妇女权益保障法》更压实企业责任,要求建立投诉渠道、规范处置流程,严禁不作为与二次伤害 。法律早已划出清晰红线,职场性骚扰从不是“私事”,而是触碰底线的违法行为,这一点无需模糊,更不容回避。
破除“酒桌黄腔”的陋习,需要理性共建。对个人而言,要明晰边界、坚守底线,不把低俗当幽默,不把冒犯当亲近;对企业而言,要扛起主体责任,将反性骚扰纳入制度规范,开展常态化培训,畅通投诉渠道,让“不敢扰、不能扰、不想扰”成为职场共识;对整个社会而言,要倡导文明健康的职场文化,摒弃以人情、权力为核心的酒桌陋习,让专业能力、相互尊重成为职场交往的主流。
职场的温度,在于彼此尊重;职场的秩序,在于规则护航。别让“酒桌黄腔”消解职场的专业与体面,以制度兜底、以文化滋养、以共识聚力,才能让每一位职场人都能在安全、平等、舒适的环境中安心工作,让尊重与体面成为职场最朴素的底色。
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